L’index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, instauré par le législateur, est un indicateur clé permettant d’évaluer les écarts de rémunération et d’évolution de carrière au sein des entreprises et associations comptant au moins 50 salariés. Il vise à mesurer, à travers cinq critères précis, si les objectifs en matière d’égalité professionnelle sont atteints et, si nécessaire, à mettre en place des actions correctives.
Chaque année, avant le 28 février, cet index doit être publié en prenant en compte les données de l’année précédente (A-1).
Les associations sont tenues d’évaluer cinq indicateurs et d’afficher la note globale obtenue sur 100. Ce calcul repose sur l’ensemble des effectifs de l’association, en suivant les méthodologies définies par le gouvernement.
Les cinq critères d’évaluation :
- L’écart de rémunération entre les femmes et les hommes : 34/40
- L’écart de taux d’augmentation individuelle : 20/20
- L’écart de taux de promotion : 15/15
- Le pourcentage de salariés augmentés à leur retour de congé maternité : 15/15
- Le nombre de salarié du sexe sous-représenté parmi les salariés ayant perçu les 10 plus hautes rémunérations : 10/10
L’Association Unapei 66 obtient un excellent score de 94/100 à l’index de l’égalité professionnelle, illustrant ainsi son engagement en faveur de l’égalité des chances et du respect des droits des salariés.
À travers une politique de rémunération fondée sur les compétences et l’expérience, l’Unapei 66 favorise un équilibre professionnel équitable et garantit des perspectives d’évolution de carrière identiques pour les femmes et les hommes. De plus, l’association veille à ce que les femmes bénéficient d’une augmentation à leur retour de congé maternité, assurant ainsi une continuité dans leur progression professionnelle.
En mettant en place des actions concrètes pour réduire les écarts de rémunération et encourager la mixité aux postes à responsabilité, l’Unapei 66 réaffirme sa volonté de promouvoir un environnement de travail inclusif et équitable.
Vous pouvez retrouver ci-dessous la déclaration de notre index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes pour l’année 2025 au titre des données 2024 :
https://acrobat.adobe.com/id/urn:aaid:sc:EU:38b31a6c-f7c3-4771-9925-8cb2223d3903
